Допълнителни права на служителки в ин-витро лечение

Кодексът на труда предвижда  допълнителни права и защита за работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро. За да се ползват от същите те трябва надлежно да уведомят своя работодател, като представят документ, издаден от компетентен медицински специалист, ръководещ процедурите, от който да се вижда, че служителката е в напреднал етап на лечение ин-витро.

Според закона напреднал етап на ин-витро лечение е етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.

Ред за уведомяване на работодателя

Препоръчително е работодателят да бъде уведомен писмено по поща, куриер или чрез съобщение на електронната поща на която се извършва обичайна комуникация с работодателя. 

Правата на жените в напреднал стадий на ин-витро процедура 

• Нощният труд е забранен;
• Извънредният труд е забранен;
• Служителката има право да посещава медицински прегледи в работно време, като същите се заплащат по същия ред по който се заплаща платеният отпуск;
• Не може да им се възлага работя, която ги застрашава;
• Имат право да бъдат трудоустроени;
• За командироване е необходимо писмено съгласие;

Закрила при уволнение

Закрилата действа от момента на уведомяване на работодателя и удостоверяването, че служителката е в напреднал етап на ин-витро процедура. Законът предвижда изрично случаите, в които служителка в напреднал етап на лечение инвитро може да бъде уволнение. Те са диференцирани в две отделни групо според това дали прекратяването на трудовото правоотношение изисква отправяне на предизвестие или не. 

С предизвестие:

• При закриване на предприятието;
• При отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
• При обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор;

Без предизвестие

• Задържане за изтърпяване на присъда;
• Работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен (само с предварително разрешение на инспекция по труда);

Заключение

Законът предвижда допълнителни права и защита за служителките в ин-витро процедури. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в изрично изброени хипотези .Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, като изключенията са изрично уредени. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. С оглед развиващите се динамични процеси в различните бизнес сектори лужителите трябва да познават своите права, за да могат да ги отстояват. е